人力资源处工作职责

一、按照国家法律法规及集团公司下达的工资管理制度，对公司员工工资、奖金、福利、补贴及保险实施具体管理。及时完成员工劳动工资的调整、月度工资的发放审核、报批工作；

二、负责公司员工人事档案、专业技术职称档案及劳动合同的管理，完成本岗位岗位档案资料整理及归档工作；

三、负责公司公司岗位设置、人才招聘、人员定编等工作；

四、执行国家和地方政府有关社会保险工作的方针、政策及各项规定，完成员工社保的收缴、使用和发放等管理工作，并进行个人帐户的登记、填写和保存等管理工作；

五、负责公司女员工的计划生育工作；

六、办理员工丧葬抚恤、死亡及困难补助的审核、报批工作；

七、严格执行所在地住房公积金管理办法的各项政策规定，为公司的住房公积金制度提供合理政策依据。完成管理处住房公积金的统计、归缴、提取等管理工作，编制住房公积金的缴存计划及各类统计报表；

八、根据国家相关法律制订员工的劳动保护计划并进行管理；

九、负责公司员工的培训计划并且组织实施员工岗位技术培训；

十、负责公司各部门人员考勤、请销假的管理以及办理员工退（辞）职及退休手续；

十一、负责各部门月度、季度以及年度绩效考核；

十二、做好干部选拔、考评管理工作；

十三、完成上级领导交办的其他工作。